1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;人力資源需求表的統(tǒng)計(jì)及送審工作;
2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書
3、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)招募計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)調(diào)工作;對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、確定面試名單、通知面試;對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;組織相關(guān)部門復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳.
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與人員進(jìn)行待遇溝通,熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。完成錄用通知;辦理入職手續(xù)(初試安排、復(fù)試安排、上崗、入職培訓(xùn)等);
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率。
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
9、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;協(xié)助人事主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。
10、協(xié)助人事主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
11、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;控制培訓(xùn)支出;管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告。
任職要求:1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,文秘、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。3、具有一定的組織策劃能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、有償加班(平日1.5倍;假日2倍;法定3倍)、差旅補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、三節(jié)獎(jiǎng)金(端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))、帶薪年假。