崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行年度、月度招聘計劃;
3、根據(jù)招聘的具體情況及時提出調(diào)整策略,保證人員的到崗率與適配性;
4、獨立開展招聘工作,進(jìn)行簡歷篩選和面試,為用人部門決策提供意見;
5、負(fù)責(zé)招聘信息、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,對各崗位招聘提供參考數(shù)據(jù);
6、協(xié)助校園招聘體系的建立與優(yōu)化;負(fù)責(zé)院校招聘的具體工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)的招聘、面試流程及各種招聘渠道;
3、人際關(guān)系良好,有責(zé)任感和事業(yè)心,抗壓能力強;
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼