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一、人才軟性標(biāo)準(zhǔn) 1、認(rèn)可新城文化，具備較好職業(yè)素養(yǎng)； 2、從學(xué)習(xí)力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、抗壓力四個(gè)維度的能力素質(zhì)項(xiàng)，作為招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備自主學(xué)習(xí)意識(shí)，有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，有工作責(zé)任心與高效執(zhí)行力，事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)，精益求精，追求極致；理解能力強(qiáng)，能夠舉一反三，學(xué)以致用、靠譜、有較強(qiáng)的管理能力和全局思維，能夠有計(jì)劃的做好工作； 4、空杯心態(tài)，放得下身段，主動(dòng)“找人、找資源” 較較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，能夠促進(jìn)組織運(yùn)行，具備較強(qiáng)的歸納總結(jié)能力，進(jìn)行創(chuàng)新改革 具備較強(qiáng)的抗壓性，敢于直面困難，不懼怕挫折，不一味抱怨，扛得住壓力，較強(qiáng)內(nèi)驅(qū)力，主動(dòng)意識(shí)較強(qiáng)，不空談，不等待 堅(jiān)韌 敬畏指標(biāo)，目標(biāo)感強(qiáng)烈，能夠持續(xù)向目標(biāo)努力，有更高的追求和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠不斷完善和提升。 二、人才硬性要求 1.硬性標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷要求:985畢業(yè)(第一學(xué)歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè)，不限專業(yè)。 性別要求:性別不限(男女比例1:1) 行業(yè)要求:行業(yè)不限、有過大型標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)先 履歷要求:畢業(yè)3~5年，有連續(xù)工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃方向明確，一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳，最多不超過兩家。不限制崗位背景，同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先，具備基礎(chǔ)管理意識(shí)與潛質(zhì)，有較強(qiáng)專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力，綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。