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1、根據(jù)總部戰(zhàn)略及要求，結(jié)合本區(qū)域公司業(yè)務(wù)模式及人力現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃，并制定工作計(jì)劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利各模塊有效運(yùn)行，主導(dǎo)設(shè)計(jì)各項(xiàng)激勵(lì)方案激活員工潛力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以保證公平和競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化福利體系吸引留住人才。 3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，主導(dǎo)公司組織規(guī)劃、崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配，促進(jìn)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)模式調(diào)整。兼顧內(nèi)外人才發(fā)展，推動(dòng)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 4、構(gòu)建并優(yōu)化人事、行政各項(xiàng)管理體系，確保合規(guī)和行業(yè)適應(yīng)性。持續(xù)改進(jìn)流程，提升效率，降低成本。 5、高效管理日常行政工作，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流暢，包括但不限于員工活動(dòng)、會(huì)議組織等。 6、培養(yǎng)并提升人力行政團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)及工作效率，明確并落實(shí)年度目標(biāo)，增強(qiáng)協(xié)作互補(bǔ)，提高執(zhí)行力度。 職位要求： 1、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)相近專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)療器械及第三方檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、工作地點(diǎn)在湖南長(zhǎng)沙和湖北武漢均可，優(yōu)先考慮武漢，能接受兩湖出差。