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崗位職責： （一）人力資源管理：（兼管北京晶宇興40人薪酬績效） 1、負責編制公司 3-5 年人力資源規(guī)劃，制作崗位勝任力模型，主導組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設； 2、負責公司招聘、培訓任務、處理員工關系事務； 3、完善公司績效管理的流程及制度，開展績效考核培訓、績效面談等； 4、負責薪酬調查，設計薪酬調整崗位的薪酬結構，并做薪酬推演，設計本公司員工福利，擅長通過數(shù)據(jù)分析（如人力成本、效能比）支持管理層決策； （二）行政管理 1、負責制度建設與執(zhí)行、文件檔案管理； 2、負責指導團隊安排公司會議與活動組織； 3、負責指導團隊管理辦公環(huán)境與設施維護運行管理； 4、負責指導團隊員工住宿餐飲等后勤管理； 5、負責對外關系協(xié)調，合作伙伴接待等。 任職資格： （一）年齡35-42歲，男女不限，籍貫不限，婚姻不限 （二）學歷：本科及以上，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè) （三）穩(wěn)定性：企業(yè)任期至少2年及以上 （四）行業(yè)及工作經(jīng)歷： 1、有相關制造型企業(yè)中等（200人以上）以上規(guī)模人力資源（行政）經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握勞動法律和地方政府法規(guī)，有處理員工關系及突發(fā)事件的能力和手段； 3、具備全面的人事管理、行政管理、法律知識實踐經(jīng)驗積累。 （五）其他： 1、單休 2、文案能力、制度創(chuàng)建能力 3、軍工制造業(yè)HR及行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先、熟悉GJB或16949質量體系優(yōu)先。 三、綜合素質 （一）基本素養(yǎng)：誠信、專業(yè)、勤奮、負責、尊重 （二）責任心：對自己、伙伴、團隊、組織和客戶有高度的責任心，拒絕自私自利、行事自我 （三）執(zhí)行力：擁有較強的反饋意識，以及任務閉環(huán)的習慣、能力、速度 （四）自信心：對公司、團隊、自身工作和業(yè)務能力等有較強的自信，能恰當?shù)卣J識到自我價值 （五）學習能力：主動學習，具備良好的學習能力，能快速了解公司、客戶、市場和產(chǎn)品等信息 （六）溝通能力：能夠較好的表達自己（敘述事情有條理和邏輯）、善于傾聽他人（心平氣靜地聽完，與溝通對象能有良好的互動和反饋）