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工作內(nèi)容 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛處理，包括但不限于專利、版權(quán)、商業(yè)秘密等領(lǐng)域的侵權(quán)調(diào)查、證據(jù)收集與分析； 2、負責(zé)代表公司處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟及仲裁案件，與外部律師團隊協(xié)作，跟進案件進展，確保案件妥善解決，維護公司合法權(quán)益； 3、負責(zé)對接各地區(qū)法院立案庭、執(zhí)行局，跟進案件情況并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)； 4、負責(zé)公司制定商標(biāo)注冊、續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓等工作計劃并組織執(zhí)行； 5、負責(zé)公司勞動用工法律事務(wù)，起草、審核勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等勞動用工相關(guān)法律文件； 6、指導(dǎo)人力資源部門制定完善的勞動用工制度，確保制度符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求； 7、牽頭處理公司勞資糾紛，包括員工投訴、勞動仲裁、勞動訴訟等，與人力資源部門協(xié)作制定解決方案； 8、及時解讀勞動法律法規(guī)及政策變化，為公司管理層及人力資源部門提供專業(yè)法律意見，防范勞動用工風(fēng)險； 9、參與公司員工解雇、裁員等重大勞動用工決策，提供法律支持，確保決策合法合規(guī)； 10、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。