1、負(fù)責(zé)公司行政、人力資源招聘等相關(guān)工作.
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略需要,進(jìn)行人力資源規(guī)劃和人力資源管理工作,制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度.
3、負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效薪酬制定、工作業(yè)績(jī)考核、員工手冊(cè)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度,并進(jìn)行落實(shí)監(jiān)督管理.如何防止產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛案件,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議、中高層例會(huì)的組織工作,參加會(huì)議并作會(huì)議記錄,針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論,并提出相關(guān)解決方案.
6.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)。組織團(tuán)建活動(dòng);
7.根據(jù)公司年度銷售目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理及銷售人員進(jìn)行年度銷售目標(biāo)分解等工作;完成各部門(mén)人員績(jī)效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的.
8.根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展方向,及時(shí)調(diào)整公司人員組織架構(gòu),完成各崗位人員崗位說(shuō)明相關(guān)工作.
9.組織公司全員進(jìn)行季度總結(jié)大會(huì)、年度述職大會(huì)等重要會(huì)議.
10.負(fù)責(zé)公司所有紅頭文件等重要文件的擬寫(xiě)工作,根據(jù)工作計(jì)劃及目標(biāo)完成情況,指定相關(guān)績(jī)效考核方案.
11.完成每月社保繳納工作,并根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行及時(shí)調(diào)整.
12.辦理員工入職、離職、職級(jí)調(diào)整、辭退、考勤等相關(guān)工作,并處理其中員工關(guān)系相關(guān)工作.
13.根據(jù)人員異動(dòng)情況及時(shí)完成花名冊(cè)、員工檔案及勞動(dòng)合同調(diào)整、變更等相關(guān)事宜.
14.行政物資采購(gòu),行政成本控制等相關(guān)工作.
任職資格:
1、人事管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),5年以上一般納稅人企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊;
3、具備人力資源二級(jí)認(rèn)證證書(shū);
4、熟悉人事管理制度及流程,精通國(guó)家相關(guān)勞務(wù)相關(guān)法律法規(guī);
5、良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
6、年齡在30-45周歲之間
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終福利。