職位描述
架構
?一、崗位職責?
-
?技術架構設計與演進?
- 主導系統技術架構規(guī)劃，設計高擴展、高可用的分布式架構，支撐復雜業(yè)務場景12；
- 通過領域模型抽象，制定可復用、靈活的技術解決方案，推動架構持續(xù)升級，預防架構腐化25；
- 引入前沿技術（如云原生、微服務），探索新技術落地可行性，優(yōu)化系統性能與穩(wěn)定性16。
-
?技術攻堅與系統優(yōu)化?
- 解決高并發(fā)、大數據量、高可用等技術難題，提升系統性能指標（如響應速度、容災能力）12；
- 主導核心模塊代碼開發(fā)，分析運行態(tài)問題（如JVM調優(yōu)、數據庫性能優(yōu)化）57；
- 制定技術規(guī)范與標準，推動代碼質量提升和技術債務清理27。
-
?團隊協作與賦能?
- 跨部門協作，將業(yè)務需求轉化為技術方案，提供全流程技術咨詢7；
- 培訓和指導開發(fā)團隊，提升團隊技術能力，把控項目進度與風險57。
-
?技術能力?
- 精通Java技術棧（如多線程、IO、分布式框架），熟悉Spring、RPC等開源框架原理及源碼12；
- 熟悉MySQL、Redis、Kafka等中間件，具備數據庫設計與調優(yōu)經驗56；
- 掌握云原生技術（如Kubernetes、Docker）、微服務架構（如Spring Boot），熟悉安全協議與加密技術6。
-
?經驗與思維?
- 5-10年開發(fā)經驗，主導過復雜系統設計（如電商交易、高并發(fā)場景）12；
- 具備領域驅動設計（DDD）、面向對象設計能力，擅長靈活運用設計模式解決復雜問題26；
- 熟悉系統性能優(yōu)化全鏈路，包括網絡協議、數據模型、硬件資源調度等67。
-
?軟性素質?
- 邏輯清晰，具備抽象能力和演進性架構思維，適應業(yè)務快速迭代26；
- 責任心強，具備技術熱情與創(chuàng)新意識，能承擔高壓力工作57。
工作地點
徐州鼓樓區(qū)徐工集團工程機械股份有限公司1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 徐州賈汪區(qū)
- 公司人數: 1000-9999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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