崗位職責(zé):
1. 需求分析與計(jì)劃:
與用人部門溝通,明確崗位需求(JD、任職要求等);
制定月度/季度招聘計(jì)劃,合理分配招聘資源。
2. 招聘渠道管理 :
維護(hù)及開拓招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校招、內(nèi)推等);
優(yōu)化崗位發(fā)布內(nèi)容,提升職位吸引力。
3. 候選人篩選與面試:
篩選簡歷,初步評(píng)估候選人匹配度;
安排筆試、面試,協(xié)調(diào)面試官時(shí)間;
參與初試,評(píng)估候選人綜合素質(zhì)。
4. 錄用與入職跟進(jìn):
完成背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放;
跟蹤候選人入職流程,辦理入職手續(xù)。
5. 數(shù)據(jù)與優(yōu)化:
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、錄用率、渠道效果等);
分析招聘問題,提出改進(jìn)建議。
6. 其他 :
參與雇主品牌建設(shè);
協(xié)助完善招聘制度和流程;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn) :
3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程;
有三年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求:
熟練使用招聘網(wǎng)站(BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等);
掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧(STAR法則、行為面試法等);
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力(Excel、招聘報(bào)表);
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
保密意識(shí)強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);
結(jié)果導(dǎo)向,能高效處理多任務(wù)。