崗位職責(zé):
1、集團(tuán)月度薪資、提成、獎金核算;
2、協(xié)助上級進(jìn)行績效政策調(diào)整,績效政策實(shí)施
3、熟悉社保政策,負(fù)責(zé)月度社保增減,社保年審,社保費(fèi)用繳納
4、各項(xiàng)數(shù)據(jù)匯總,報(bào)表維護(hù),半年度、年度人力成本分析,為公司經(jīng)營決策提供政策支持
5、年度薪資測算,預(yù)算編制,薪資政策調(diào)整完善
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、300人以上薪資核算經(jīng)驗(yàn)
3、3年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)/工商管理優(yōu)先
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力,學(xué)習(xí)溝通能力,抗壓能力