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（一）崗位職責 1、主導營銷領域（含LTC，MTL和管理渠道銷售） 業(yè)務架構的頂層設計，結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需求，制定中長期業(yè)務架構變革規(guī)劃藍圖，確保架構的前瞻性、靈活性和可擴展性。 2、承接業(yè)務戰(zhàn)略與變革藍圖，依據(jù)價值流/場景與業(yè)務能力，開展并輸出營銷領域業(yè)務架構設計與變革方案，解決業(yè)務問題，支撐業(yè)務戰(zhàn)略、訴求落地。 3、負責業(yè)界洞察，主動對標業(yè)界營銷領域先進實踐，系統(tǒng)性闡述業(yè)界最佳實踐，通過分析和整合信息，輸出洞察報告，作為 COE 方法輸入之一。 4、作為變革項目核心成員，主導或參與數(shù)字化轉型及流程變革優(yōu)化項目，負責公司變革項目業(yè)務架構高階及詳細方案設計輸出及落地。 5、對營銷領域全流程進行詳細梳理和分析，識別業(yè)務流程中的痛點、瓶頸和優(yōu)化機會，設計端到端的業(yè)務流程架構。 6、與系統(tǒng)架構師緊密合作，確保營銷領域業(yè)務架構與公司信息化系統(tǒng)、數(shù)字化架構相互匹配和協(xié)同。參與信息化，數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃、選型和建設，從業(yè)務角度提供需求輸入和架構指導，確保系統(tǒng)能夠支撐業(yè)務流程的高效運行。 7、作為業(yè)務架構的核心推動者，與營銷、銷售、市場、研發(fā)、供應、制造、交付、財務等多個部門緊密合作，深入了解各部門業(yè)務需求和痛點，協(xié)調各方資源，確保業(yè)務架構方案能夠得到有效實施和落地。 （二）任職要求： 工作背景及經(jīng)驗：5 年以上業(yè)務架構設計或相關工作經(jīng)驗，其中至少3 年以上營銷領域業(yè)務架構或流程管理經(jīng)驗，有華為等標桿公司相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大型企業(yè)營銷領域數(shù)字化轉型及流程變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)知識與技能： 1、深入理解營銷領域業(yè)務流程，熟悉銷售、交付、財務等相關領域的業(yè)務知識，具備扎實的4A架構特別是業(yè)務架構設計理論和方法。 2、熟悉信息化系統(tǒng)架構和開發(fā)流程，了解常見的企業(yè)級應用系統(tǒng)（如 CRM、ERP、SRM 等），具備一定的系統(tǒng)需求分析和設計能力。 能力素質： 1、具備卓越的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速分析和理解復雜的業(yè)務問題，提出系統(tǒng)性的解決方案。 2、具有出色的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作，推動業(yè)務架構方案的實施和落地。 3、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技術，積極探索業(yè)務架構的創(chuàng)新應用，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。 4、具備良好的文檔撰寫能力，能夠編寫清晰、規(guī)范的業(yè)務架構藍圖規(guī)劃，變革項目方案。