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（一）崗位職責 1、主導營銷領(lǐng)域（含LTC，MTL和管理渠道銷售） 業(yè)務(wù)架構(gòu)的頂層設(shè)計，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定中長期業(yè)務(wù)架構(gòu)變革規(guī)劃藍圖，確保架構(gòu)的前瞻性、靈活性和可擴展性。 2、承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與變革藍圖，依據(jù)價值流/場景與業(yè)務(wù)能力，開展并輸出營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計與變革方案，解決業(yè)務(wù)問題，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、訴求落地。 3、負責業(yè)界洞察，主動對標業(yè)界營銷領(lǐng)域先進實踐，系統(tǒng)性闡述業(yè)界最佳實踐，通過分析和整合信息，輸出洞察報告，作為 COE 方法輸入之一。 4、作為變革項目核心成員，主導或參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型及流程變革優(yōu)化項目，負責公司變革項目業(yè)務(wù)架構(gòu)高階及詳細方案設(shè)計輸出及落地。 5、對營銷領(lǐng)域全流程進行詳細梳理和分析，識別業(yè)務(wù)流程中的痛點、瓶頸和優(yōu)化機會，設(shè)計端到端的業(yè)務(wù)流程架構(gòu)。 6、與系統(tǒng)架構(gòu)師緊密合作，確保營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)與公司信息化系統(tǒng)、數(shù)字化架構(gòu)相互匹配和協(xié)同。參與信息化，數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃、選型和建設(shè)，從業(yè)務(wù)角度提供需求輸入和架構(gòu)指導，確保系統(tǒng)能夠支撐業(yè)務(wù)流程的高效運行。 7、作為業(yè)務(wù)架構(gòu)的核心推動者，與營銷、銷售、市場、研發(fā)、供應(yīng)、制造、交付、財務(wù)等多個部門緊密合作，深入了解各部門業(yè)務(wù)需求和痛點，協(xié)調(diào)各方資源，確保業(yè)務(wù)架構(gòu)方案能夠得到有效實施和落地。 （二）任職要求： 工作背景及經(jīng)驗：5 年以上業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3 年以上營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)或流程管理經(jīng)驗，有華為等標桿公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有大型企業(yè)營銷領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型及流程變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)知識與技能： 1、深入理解營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，熟悉銷售、交付、財務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，具備扎實的4A架構(gòu)特別是業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計理論和方法。 2、熟悉信息化系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程，了解常見的企業(yè)級應(yīng)用系統(tǒng)（如 CRM、ERP、SRM 等），具備一定的系統(tǒng)需求分析和設(shè)計能力。 能力素質(zhì)： 1、具備卓越的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠快速分析和理解復雜的業(yè)務(wù)問題，提出系統(tǒng)性的解決方案。 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作，推動業(yè)務(wù)架構(gòu)方案的實施和落地。 3、具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新知識、新技術(shù)，積極探索業(yè)務(wù)架構(gòu)的創(chuàng)新應(yīng)用，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。 4、具備良好的文檔撰寫能力，能夠編寫清晰、規(guī)范的業(yè)務(wù)架構(gòu)藍圖規(guī)劃，變革項目方案。