職位描述
薪酬福利運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
一、人力資源規(guī)劃
1、落實(shí)公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2.、糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
二、招聘與配置
1、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
2、挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3、 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
2、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
四、薪酬與激勵(lì)
1、擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)員工福利和激勵(lì)制度；
3、管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
五、員工關(guān)系
1、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
2、用工管理，避免勞動(dòng)糾紛。
六、社保與公積金
1、社保、公積金辦理；
2、工傷處理。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解，對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能，具備卓越的分析和協(xié)調(diào)能力；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)福萊瑞達(dá)智慧產(chǎn)業(yè)園
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職位發(fā)布者
安女士/HRBP主管
昨日活躍立即溝通
福萊瑞達(dá)福萊瑞達(dá)集團(tuán)，是專業(yè)的智慧物流·智能制造系統(tǒng)綜合解決方案服務(wù)商，是首批國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)、國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。公司推出了行業(yè)唯一的“全自動(dòng)無(wú)人值守筒料裝車系統(tǒng)”；自研了兩項(xiàng)產(chǎn)品“自動(dòng)拆垛系統(tǒng)”、“柔性線邊物流成套技術(shù)裝備及其系統(tǒng)”填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；獲批六大研發(fā)平臺(tái)；執(zhí)行七大管理體系；持有八大業(yè)務(wù)資質(zhì)；自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)300余件，其中發(fā)明專利39件。深耕行業(yè)20余年來(lái)，客戶遍布全國(guó)各地，現(xiàn)已成為寶武集團(tuán)、中聯(lián)重科、中環(huán)半導(dǎo)體、蒙牛乳業(yè)、寧德時(shí)代、中順潔柔、BYD等39家世界五百?gòu)?qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)的合作伙伴，市場(chǎng)份額逐年快速增長(zhǎng)，目前在智慧物流細(xì)分領(lǐng)域已躍居山西省企業(yè)第一。
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