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【歸屬部門(mén)】 數(shù)據(jù)中心——測(cè)試運(yùn)維管理部 【崗位層級(jí)】 基層崗，公司崗位共有4個(gè)層級(jí)，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1、保障公司服務(wù)器穩(wěn)定安全，應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)可擴(kuò)展，可持續(xù)化； 2、確保公司運(yùn)營(yíng)平臺(tái)功能完善，速度快速流暢不卡頓； 3、提升各搜索引擎平臺(tái)SEO排名； 【工作內(nèi)容】 1、參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司服務(wù)器以及各應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu)； 2、服務(wù)器軟硬件、辦公區(qū)域網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備等基礎(chǔ)運(yùn)維工作； 3、各平臺(tái)發(fā)布運(yùn)維，跨中心跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通； 4、做好服務(wù)器監(jiān)控，對(duì)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析、處理；對(duì)問(wèn)題做好記錄、分析、總結(jié)，形成處理方案； 5、定期準(zhǔn)時(shí)備份數(shù)據(jù)到本地NAS上； 6、依據(jù)產(chǎn)品需求文檔制定測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試方案、設(shè)計(jì)測(cè)試用例，提交測(cè)試bug并跟蹤和回歸測(cè)試，出具測(cè)試報(bào)告； 7、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO工作； 【任職要求】 1.四年及以上本科畢業(yè)； 2.專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的跨部門(mén)溝通、協(xié)作意識(shí)； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無(wú)上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營(yíng)中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營(yíng)城市書(shū)房，員工子女在假期可在書(shū)房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)； 9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)； 10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識(shí)潤(rùn)成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)購(gòu)置書(shū)籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門(mén)轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：測(cè)試運(yùn)維管理部總監(jiān)、數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理、總裁辦某主任。 【部門(mén)編制】 4人。 【考核機(jī)制】 崗位執(zhí)行定級(jí)制，每級(jí)1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開(kāi)具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門(mén)手冊(cè)》； 2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識(shí)并逐步開(kāi)展工作；