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【歸屬部門】 總裁辦 【崗位層級】 核心崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1. 協(xié)助總裁管理職能、數(shù)據(jù)、運營等中心全面工作，全面執(zhí)行公司工作安排； 2. 負責總裁的行程安排，為總裁做好相關的日常規(guī)劃、提醒及執(zhí)行落地工作； 3. 對接行業(yè)客戶、政府、高校等資源，實現(xiàn)業(yè)務的創(chuàng)收； 4. 具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟公司發(fā)展，為公司發(fā)展建言獻策； 5. 做好執(zhí)行工作，執(zhí)行要有過程有結果； 【工作內容】 1. 事務性工作： （1）傳達、督辦、反饋總裁給各中心部署的各項工作，按照總裁指示，組織召開各個中心中高管與總裁對接會，協(xié)助總裁開展各項管理工作； （2）負責總裁提案的撰寫、審核、提交工作； （3）負責公司的對外與對內宣傳等工作； （4）日常管理運營辦+市場辦，綜合辦+會展辦，職能辦+輔業(yè)辦，綜助辦+英才辦的工作。 2. 業(yè)務性工作：開展公司主營的耐材、冶材、陶瓷、物流、應急五大運營中心成熟業(yè)務，業(yè)務包括咨詢服務、營銷服務、交易等服務；開發(fā)鏈云展、書房、壹餐等業(yè)務內容。 3.創(chuàng)新工作：實現(xiàn)公司安排的業(yè)務轉化，實現(xiàn)新業(yè)務0到1的突破，并推廣至相應中心。 4.管理運營辦+市場辦，綜合辦+會展辦，職能辦+輔業(yè)辦，綜助辦+英才辦的工作對接大客戶資源，實現(xiàn)公司與大客戶的戰(zhàn)略合作，有一定的戰(zhàn)略眼光和格局。 5. 組建部門團隊，同時，為公司各中心招聘優(yōu)秀人才。 6. 學習互聯(lián)網(wǎng)、供應鏈、經(jīng)濟學等知識，提升認知，提高能力。 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限； 3. 三年及以上工作經(jīng)驗； 4. 具備良好的溝通能力； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：人事總經(jīng)理面試； 第三輪：總裁面試 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；