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【歸屬部門】 財(cái)務(wù)中心——賬務(wù)部 【崗位層級(jí)】 基層崗，公司崗位共有4個(gè)層級(jí)，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)所管理公司的賬務(wù)處理、稅收籌劃、稅務(wù)申報(bào)、應(yīng)對(duì)各種稅務(wù)核查； 2.負(fù)責(zé)所管理公司的稅務(wù)、工商、海關(guān)等證照辦理、變更、年檢； 3.負(fù)責(zé)易應(yīng)急安全港所有入倉產(chǎn)品的庫存管理 【工作內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)所管理公司的帳務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理處理收入成本和費(fèi)用比例；嚴(yán)格控制和平衡所管理公司的增值稅、所得稅的稅賦比例； 2.負(fù)責(zé)所管理公司的發(fā)票開具，嚴(yán)格審查入賬的原始憑證，做到成本費(fèi)用的合規(guī)、合理、合法； 3.負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、商務(wù)、海關(guān)等各部門證照的辦理、變更、年檢等事宜； 4.按月申報(bào)科技、發(fā)改、統(tǒng)計(jì)、電信、工信等部門用各項(xiàng)報(bào)表，招投標(biāo)標(biāo)書制作； 5.妥善保管收入、成本、費(fèi)用相關(guān)合同，妥善保管和使用公司印章。 【任職要求】 1. 四年以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱； 4. 性別不限； 5. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識(shí)； 6. 良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)； 7. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營(yíng)中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營(yíng)城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng)； 9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì)：年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì)； 10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部知識(shí)潤(rùn)成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)購(gòu)置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：部門總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理 【崗位編制】 1人。 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級(jí)制，每級(jí)1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：財(cái)務(wù)主管面試； 第三輪：人事總經(jīng)理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊(cè)》； 2. 試崗第二天到中心工位，安排師傅帶，學(xué)習(xí)各種知識(shí)并逐步開展工作；