崗位職責(zé):
1、組織各部門開展績效考核工作,包括考核工作的通知、數(shù)據(jù)的核查及回收匯總,針對異常項跟進(jìn)處理;
2、協(xié)助各部門及上級制定年度績效目標(biāo),確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求保持一致,指導(dǎo)部門將目標(biāo)分解為具體的績效指標(biāo),明確工作重點和考核標(biāo)準(zhǔn);
3、積極與員工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效溝通,解釋考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議,收集員工對績效管理的意見和建議,及時調(diào)整和優(yōu)化績效管理策略;
4、建立和維護(hù)績效數(shù)據(jù)庫,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),運用數(shù)據(jù)分析工具,對績效管理效果進(jìn)行定期評估,為公司決策提供有力支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備一定人資模塊實習(xí)或工作經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行有效溝通,推動績效管理工作順利進(jìn)行;
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識。