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1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化； 4.負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用 ； 5.負責落實公司的績效考核制度，審核基層管理人員的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考績、懲罰的執(zhí)行情況； 6.負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門工作效率； 7.了解并掌握員工思想狀態(tài)，關心員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 8.負責員工獎賞的建議,負責員工違紀犯規(guī)現(xiàn)象的處理工作； 9.負責公司的后勤管理工作，為公司運營提供優(yōu)質的后勤保障； 10.對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并適時地對各項制度進行修正、完善； 11.組織企業(yè)辦公用品及其他行政性資產(chǎn)的購買、發(fā)放、維修管理工作； 12.負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理； 13.負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項，培訓下屬成長； 14.負責人事行政類各項工資、獎金、福利、行政類費用預算及費用審核； 15.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、等各類會議及活動； 16.完成上級領導交辦的工作；