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1. 對(duì)分銷(xiāo)渠道進(jìn)行規(guī)劃，確保每一個(gè)分銷(xiāo)商擁有足夠的市場(chǎng)容量。制定經(jīng)銷(xiāo)商店面形象管理原則，對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商規(guī)范化管理。 2. 做好區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)分解，堅(jiān)決執(zhí)行公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，尋求增量，提高團(tuán)隊(duì)的整體運(yùn)行效率。 3. 合理安排市場(chǎng)部區(qū)域主管完成周、月、季工作，明確任務(wù)，并給予制定相應(yīng)的舉措，確保銷(xiāo)售計(jì)劃的達(dá)成。 4. 以周為單位，檢查部門(mén)人員指標(biāo)達(dá)成情況，獎(jiǎng)罰分明。 5. 檢查和督促出貨回款的及時(shí)性，保證貨款的安全。 6. 加強(qiáng)市場(chǎng)重要信息的匯總并對(duì)市場(chǎng)的問(wèn)題提出可實(shí)施性方案并及時(shí)上報(bào)公司。 7. 及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息并針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況做出應(yīng)對(duì)的可行性方案，保證經(jīng)銷(xiāo)商店面的整潔性。 8. 整頓、監(jiān)督所管轄市場(chǎng)的價(jià)格體系執(zhí)行情況，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格體系出現(xiàn)的問(wèn)題做出合理的整頓，保證市場(chǎng)價(jià)格體系與公司一致。 9. 打擊、整頓市場(chǎng)出現(xiàn)的假貨。 10. 戰(zhàn)略預(yù)算能力：能將公司戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為部門(mén)可落地的行動(dòng)計(jì)劃，具備年度預(yù)算市場(chǎng)規(guī)劃能力，合理分配 11、團(tuán)隊(duì)教練能力：有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上?？赏ㄟ^(guò)“帶教—演。練—復(fù)盤(pán)” 提升基層業(yè)務(wù)人員能力。能展開(kāi)產(chǎn)品、促銷(xiāo)、推廣培訓(xùn)； 13、經(jīng)銷(xiāo)商渠道管理能力： ①能制定經(jīng)銷(xiāo)商的賦能方案（如：經(jīng)銷(xiāo)商新品推廣方案、經(jīng)銷(xiāo)商動(dòng)銷(xiāo)方案）； ②能展開(kāi)經(jīng)銷(xiāo)渠道管理（如：適應(yīng)長(zhǎng)期走市場(chǎng)，快速洞察經(jīng)銷(xiāo)商核心訴求，能解決價(jià)格體系管理、區(qū)域竄貨處理、經(jīng)銷(xiāo)商忠誠(chéng)度培養(yǎng)等問(wèn)題）； ③具備數(shù)據(jù)分析能力（如：用數(shù)據(jù)分析區(qū)域問(wèn)題并有優(yōu)化策略，庫(kù)存、動(dòng)銷(xiāo)覆蓋率等的有效建議）。 14. 及時(shí)完成公司交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、 年齡30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、 駕駛經(jīng)驗(yàn)熟練，自有車(chē)輛給予車(chē)補(bǔ)； 3、 5年以上知名建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上分銷(xiāo)渠道管理經(jīng)驗(yàn)。具有知名建材企業(yè)，管理代理商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 年薪20萬(wàn)起，具體面議！ 上班時(shí)間：8:30-12:00,13:30-18：00，單休 入職繳納五險(xiǎn)+工齡工資+13薪+團(tuán)建福利+節(jié)日福利+生日福利+超長(zhǎng)年假（15天左右）