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1、協(xié)助區(qū)域招聘體系搭建，包括但不限于招聘流程、招聘制度、標準化產(chǎn)品等的制定和執(zhí)行； 2、負責區(qū)域招聘渠道管理與運營，包括不限于網(wǎng)絡渠道、內(nèi)推運營等，定期對渠道效果進行評估，提高渠道ROI； 3、協(xié)助輸出區(qū)域招聘策略，招聘數(shù)據(jù)管理如預算、成本、轉(zhuǎn)化率等，定期輸數(shù)據(jù)化看板和診斷報告； 4、提升區(qū)域招聘組織能力建設，制定并落地招聘能力提升項目，包括但不限于面試官培訓、招聘團隊賦能提效等； 5、協(xié)助完成部分核心關(guān)鍵崗位的招聘交付。 職位要求 1、本科及以上學歷優(yōu)先，1年以上招聘運營相關(guān)經(jīng)驗，兼具甲乙方經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、在規(guī)模型企業(yè)從事過批量招聘交付與運營，營銷類崗位優(yōu)先考慮； 3、良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力、項目管理能力、協(xié)調(diào)溝通能多線程推動項目； 4、具備良好的問題定位、分析和解決落地能力，有創(chuàng)新的運營思路及有效落地的執(zhí)行能力； 5. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察敏銳，能獨立完成高級職位的端到端招聘工作； 6.熱愛招聘，自我驅(qū)動力強，認可公司文化和產(chǎn)品價值，對招聘工作有極大熱情和堅定信念。