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崗位職責(zé): 1、完成數(shù)控機(jī)床數(shù)控系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)，電氣圖紙?jiān)O(shè)計(jì)； 2、 可依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)，進(jìn)行計(jì)算分析，選擇驅(qū)動(dòng)的功能部件，指導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、測試優(yōu)化等工作； 3、熟悉數(shù)控系統(tǒng)的二次開發(fā)，具有較好的編程能力；對實(shí)際應(yīng)用中的問題具有較強(qiáng)的分析解決能力； 4、通過BOM表編制、ERP、PDM等設(shè)計(jì)、生產(chǎn)應(yīng)用工具，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)試制計(jì)劃的下達(dá)等相關(guān)工作； 5、完成技術(shù)專利、專有技術(shù)、軟件著作權(quán)等文件的編寫并及時(shí)申報(bào)； 6、按照項(xiàng)目制開展相應(yīng)的工作，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、計(jì)劃、項(xiàng)目過程實(shí)施、項(xiàng)目總結(jié)歸檔及績效評(píng)定等各方面。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化或機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)，有數(shù)控機(jī)床的電氣設(shè)計(jì)開發(fā)與生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn)，25-40歲。 2、3年以上電氣設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)控技術(shù)、驅(qū)動(dòng)技術(shù)、電氣設(shè)計(jì)等技術(shù)，以及數(shù)控系統(tǒng)的調(diào)試、測試等工作，熟悉高檔數(shù)控系統(tǒng)。 3、工作積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 4、具各良好的分析問題，解決問題的能力，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。 公司福利： 1、 員工激勵(lì)： 通用激勵(lì)（根據(jù)效益）：年終獎(jiǎng)金、年度優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)、月度績效等 專項(xiàng)激勵(lì)：項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等 2、股權(quán)激勵(lì)： 針對優(yōu)秀核心人員，可獲股權(quán)激勵(lì)，公司持股員工比例高。 3、公司福利： 職稱補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、免費(fèi)住宿（配空調(diào)、熱水器及獨(dú)立衛(wèi)生間）、人性化的獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工活動(dòng)等。 4、法定福利： 五險(xiǎn)一金、法定假、帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼等 5、工會(huì)福利： 住院慰問、困難職工慰問、傳統(tǒng)節(jié)日慰問、其他慰問、婦女節(jié)活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)、職工醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、工會(huì)文娛活動(dòng)、EAP心理輔導(dǎo)、工會(huì)技能競賽（十行狀元、百優(yōu)工匠等）等等。 6、優(yōu)惠人才政策： 公司指導(dǎo)員工申請長沙人才新政22條、高層次人才及行業(yè)領(lǐng)軍人才等各項(xiàng)人才申報(bào)、技能提升補(bǔ)貼申報(bào)、職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)人才晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和購房補(bǔ)貼、人才購房補(bǔ)貼、落戶、檔案、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼、人才綠卡等等。 工作地點(diǎn)：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（星沙）映霞路4號(hào)（長沙地鐵6號(hào)線檀木橋站） 薪酬不設(shè)限，具體薪酬根據(jù)面試考核情況確定。