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一、基本要求 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) - 通用要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷（多數(shù)企業(yè)要求統(tǒng)招本科優(yōu)先），人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 通用要求：1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊。 3. 年齡 - 年齡35歲以下； 二、崗位職責(zé) 1. 招聘管理 - 制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背調(diào)及發(fā)放Offer，維護(hù)人才庫(kù)； - 優(yōu)化招聘渠道（如線上平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作）。 2. 員工關(guān)系 - 處理員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離升”流程，優(yōu)化員工體驗(yàn)； - 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性（需熟悉《勞動(dòng)法》）。 3. 數(shù)據(jù)與運(yùn)營(yíng)支持 - 制作招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表，優(yōu)化招聘效率； - 協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效管理及人才盤(pán)點(diǎn)。 4. 行政與其他 - 籌備HR相關(guān)活動(dòng)（如員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)）； - 處理考勤、薪資核算及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 三、核心能力 1. 硬技能 - 熟練使用Office/WPS； - 掌握招聘工具與平臺(tái)使用（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等招聘軟件，人才測(cè)評(píng)方法，性格測(cè)試等）。 2. 軟技能 - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡多方需求（如部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn)與候選人期望）； - 抗壓能力突出，適應(yīng)高強(qiáng)度招聘周期（如校招季、業(yè)務(wù)擴(kuò)張期）。 3. 合規(guī)意識(shí) - 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； - 妥善處理員工勞動(dòng)糾紛，完善相關(guān)合同與協(xié)議。 四、優(yōu)先條件 - 證書(shū)資質(zhì)：人力資源管理師證； - 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有本行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 特殊技能：具備公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)或文案能力。 可結(jié)合企業(yè)具體需求，參考上述模板調(diào)整細(xì)節(jié)。