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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司分配的區(qū)域，自主開(kāi)發(fā)客戶和分配銷售任務(wù)，對(duì)自己的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，確保管轄區(qū)域指標(biāo)分解完成； 2、進(jìn)行并確保所管轄區(qū)域目標(biāo)醫(yī)院的開(kāi)發(fā)任務(wù)完成； 3、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)所轄區(qū)域的現(xiàn)有客戶； 4、主管所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)談判、成交及費(fèi)用把控，保證區(qū)域客戶在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)回款； 5、對(duì)銷售區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控、確保穩(wěn)定； 6、熟悉公司推廣的產(chǎn)品知識(shí)，負(fù)責(zé)基層的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績(jī)效的定期考核； 7、掌握所轄地區(qū)的三方檢驗(yàn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，并根據(jù)市場(chǎng)變化情況，提出具體的區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃方案； 8、按要求完成市場(chǎng)部下發(fā)的各類報(bào)表及相關(guān)資料收集，并及時(shí)反饋給直屬領(lǐng)導(dǎo)； 9、經(jīng)階段考核，根據(jù)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)和銷售、管理能力等的綜合評(píng)估，在晉升后，除銷售管理工作外，同時(shí)負(fù)責(zé)本區(qū)域人員的選育用留，提高所管轄范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)力和執(zhí)行力； 10、遵守公司各項(xiàng)管理制度并按要求執(zhí)行。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、3-5年同類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)銷售行業(yè)有個(gè)人獨(dú)特的見(jiàn)解及管理模式； 4、能有效應(yīng)對(duì)及處理各類銷售問(wèn)題，為公司減少相應(yīng)的成本，提高業(yè)績(jī)收入； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有項(xiàng)目的推廣與銷售；

6、具有一定的戰(zhàn)略眼光、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)力、銷售專業(yè)能力、數(shù)據(jù)分析能力，并誠(chéng)信正直。