崗位職責(zé):
一、依據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)及人員配置需求,制定招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘計(jì)劃工作;
1、依據(jù)需求崗位情況,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘需求廣告;
2、進(jìn)行電話、網(wǎng)絡(luò)溝通等方式進(jìn)行面試邀約;
3、組織面試者進(jìn)行初始、復(fù)試及終試的面試工作;
二、
1、深度了解公司業(yè)務(wù)模型,結(jié)合業(yè)務(wù),制定精準(zhǔn)薪酬績(jī)效考核方案;
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系管理,包括整體規(guī)劃、實(shí)施監(jiān)控、迭代優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)薪資績(jī)效的實(shí)施和執(zhí)行,核算薪資;
4、定期更新績(jī)效考核制度,匯總績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析;