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我們正在尋找一位具備從0到1打造招聘系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，以通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新顯著提高招聘效率和候選人體驗(yàn)。理想的候選人應(yīng)具備深厚的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)招聘流程的深刻理解，以及能夠有效溝通技術(shù)和業(yè)務(wù)需求的能力。 主要職責(zé)： 產(chǎn)品級(jí)的架構(gòu)能力： 必須具備從0到1構(gòu)建招聘系統(tǒng)的能力，能夠?qū)⒂脩粜枨筮M(jìn)行原子級(jí)的拆解和重構(gòu)，設(shè)計(jì)出卓越的產(chǎn)品架構(gòu)。 功能開(kāi)發(fā)與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的功能開(kāi)發(fā)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)功能滿足用戶需求，特別是自動(dòng)化篩選、數(shù)據(jù)分析等關(guān)鍵功能的實(shí)現(xiàn)。 技術(shù)協(xié)調(diào)與管理： 與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保技術(shù)實(shí)現(xiàn)符合產(chǎn)品規(guī)格和項(xiàng)目時(shí)間線，理解技術(shù)的約束和可能性，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)選擇最優(yōu)解決方案。 用戶體驗(yàn)提升： 持續(xù)優(yōu)化招聘系統(tǒng)的用戶體驗(yàn)，確保系統(tǒng)對(duì)候選人和HR部門都友好、易用且響應(yīng)迅速。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策： 利用數(shù)據(jù)分析監(jiān)控系統(tǒng)性能和用戶行為，基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品功能。 合規(guī)性監(jiān)督： 確保招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和操作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。 市場(chǎng)趨勢(shì)研究： 持續(xù)關(guān)注招聘技術(shù)領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和技術(shù)，評(píng)估并引入創(chuàng)新解決方案以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 職位要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，我們更看重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 至少3年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，必須具有從0到1打造招聘系統(tǒng)的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。 深刻理解招聘流程和技術(shù)，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)可行的解決方案。 技能要求： 熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)技能和相關(guān)工具。 能夠基于用戶反饋和數(shù)據(jù)分析進(jìn)行決策。 熟悉當(dāng)前的招聘技術(shù)趨勢(shì)，包括自動(dòng)化工具和數(shù)據(jù)分析。 個(gè)人素質(zhì)： 強(qiáng)烈的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中快速適應(yīng)和成長(zhǎng)。 出色的溝通能力，能夠有效地與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員溝通。 優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力，能夠在復(fù)雜情況下找到最優(yōu)解。