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一、人事工作職責(zé) 1、員工關(guān)系與入離職管理 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 2、考勤與薪酬核算 統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，完成工資表制作、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)； 收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析。 3、招聘與人才配置 根據(jù)部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試； 協(xié)助完成候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職跟進(jìn)； 維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)。 4、培訓(xùn)與績(jī)效支持 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄與檔案； 5、制度與檔案管理 維護(hù)員工人事及人力資源相關(guān)檔案，確保資料完整合規(guī)； 協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度。 二、行政工作職責(zé) 1、商務(wù)接待與會(huì)務(wù)管理 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶的接待、登記及引導(dǎo)工作； 組織籌備內(nèi)外部商務(wù)會(huì)議，包括場(chǎng)地安排、設(shè)備調(diào)試、材料準(zhǔn)備及會(huì)議記錄等； 2、固定資產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)配及報(bào)廢處理； 建立并維護(hù)固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期核對(duì)資產(chǎn)使用情況； 監(jiān)督各部門(mén)資產(chǎn)使用情況，避免資產(chǎn)流失或浪費(fèi)。 3、IT及網(wǎng)絡(luò)支持對(duì)接 作為公司與IT服務(wù)供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)故障問(wèn)題； 協(xié)助員工辦理電腦、電話等辦公設(shè)備的申領(lǐng)及維修； 管理辦公耗材及電子設(shè)備的采購(gòu)與分發(fā)。 4、日常行政事務(wù) 管理辦公環(huán)境維護(hù)（如綠植、保潔、安保等）； 處理快遞、信件收發(fā)及行政費(fèi)用報(bào)銷； 協(xié)助制定和優(yōu)化行政管理制度及流程。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保政策； 3、熟練使用excel、word辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)及抗壓能力； 5、細(xì)心負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與多任務(wù)處理能力。