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崗位職責(zé)： 1.代理商開發(fā)與拓展 負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)代理商的挖掘、洽談及簽約合作，完成區(qū)域招商目標(biāo)； 分析市場需求，制定招商策略，精準(zhǔn)定位潛在代理商資源。 2.渠道管理與維護 協(xié)助代理商完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)、營銷支持及客戶資源對接，提升代理商產(chǎn)能； 定期跟進代理商運營情況，解決合作問題，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3.市場分析與策略落地 收集行業(yè)動態(tài)、競品信息及代理商反饋，優(yōu)化招商政策與服務(wù)體系； 配合總部制定區(qū)域市場推廣計劃，參與招商會、行業(yè)展會等活動。 4.數(shù)據(jù)驅(qū)動與目標(biāo)達(dá)成 通過CRM系統(tǒng)管理代理商全生命周期，實時跟蹤簽約、回款及業(yè)績數(shù)據(jù)； 確保季度/年度招商目標(biāo)超額完成。 任職要求： 1.基礎(chǔ)條件 大專及以上學(xué)歷； 1年以上渠道招商、商務(wù)合作或B2B銷售經(jīng)驗（有SaaS、建站、廣告行業(yè)資源者優(yōu)先）； 熟練使用辦公軟件及CRM系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 2.核心能力 招商敏銳度：熟悉代理商合作模式，能快速挖掘客戶痛點并提供解決方案； 談判與執(zhí)行力：具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和高效落地能力； 抗壓與韌性：適應(yīng)高頻出差，能獨立開拓市場并應(yīng)對業(yè)績挑戰(zhàn)； 團隊協(xié)作：善于跨部門協(xié)同，推動資源整合與項目落地。 3.加分項 擁有網(wǎng)絡(luò)建站、廣告行業(yè)或企業(yè)服務(wù)類代理商資源； 曾在SaaS/互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)渠道業(yè)務(wù)者優(yōu)先。 4. 能力素質(zhì)： 強大的市場開拓能力和商務(wù)談判技巧； 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 敏銳的市場洞察力，能夠快速適應(yīng)市場變化； 熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 熱愛渠道招商工作，有高度的責(zé)任心和自我驅(qū)動力。 晉升方向：大區(qū)經(jīng)理--渠道經(jīng)理--渠道總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理 薪資：底薪8k-10k + 季度提成 + 年終獎 + 分紅 （平均月薪1萬+，能力突出者3萬+） 福利優(yōu)勢： 1.平衡工作與生活 ? 實行彈性大小周制度（單雙休輪替），每日7.5小時高效辦公 ? 拒絕無效加班文化 ? 入職即享年假，入職1年6天起，年增制，最長20天年假，多于國家規(guī)定 2.全方位健康保障 ? 五險一金+補充商業(yè)險 3.溫暖人生重要時刻 ? 結(jié)婚/生育賀禮 ? 部門活動基金 ? 生日驚喜+傳統(tǒng)節(jié)令禮包（婦女節(jié)/兒童節(jié)/中秋節(jié)……） 4.快速成長通道 ? 破除論資排輩，獨創(chuàng)"3-6-12"晉升機制： 3個月能力評估 | 6個月職級躍升 | 12個月管理儲備 ? 每年多次谷歌峰會參訪機會 ? 定制化跨境營銷人才培訓(xùn)體系 5.活力團隊生態(tài) ? 年度2次旅游+五星級酒店主題年會 6.薪資N次方計劃 ? 基礎(chǔ)薪資+月度獎勵+季度績效+年終獎金 ? 關(guān)鍵崗位簽約合伙人激勵機制 7.升級說明： ?用數(shù)字具象化福利價值（如禮金數(shù)額、團建經(jīng)費） ?突出年輕團隊特色（扁平化管理） ?強調(diào)職業(yè)發(fā)展確定性（明確的晉升周期和路徑） 【入職首月】配備導(dǎo)師+定制成長計劃 【3個月】首次職級評估+薪資調(diào)整窗口 【6個月】管理能力培訓(xùn) 【周年慶】專屬紀(jì)念禮 【轉(zhuǎn)正】虛擬股權(quán)激勵池準(zhǔn)入 平臺優(yōu)勢： ? 作為山東跨境電商服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，我們擁有20多年的行業(yè)經(jīng)驗與豐富成功案例。 ? 與Google、Bing、Facebook、LinkedIn及YouTube等全球知名平臺深度合作，為客戶提供一站式海外營銷推廣服務(wù)。 ? 榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“山東省云應(yīng)用服務(wù)商”、“濟南市瞪羚企業(yè)”等多項殊榮，實力見證我們的專業(yè)與卓越。