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崗位職責(zé)： 1. 人才招聘與選拔 o 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施研發(fā)崗位的招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引符合公司研發(fā)戰(zhàn)略需求的高端技術(shù)人才。 o 設(shè)計(jì)并優(yōu)化研發(fā)崗位的招聘流程，運(yùn)用多種渠道（如專業(yè)招聘網(wǎng)站、技術(shù)論壇、高校合作等）高效篩選候選人。 o 開發(fā)并完善研發(fā)人才的評(píng)估工具和方法，確保候選人與公司研發(fā)崗位的匹配度。 2. 人才培養(yǎng)與發(fā)展 o 結(jié)合公司研發(fā)戰(zhàn)略，制定研發(fā)人員的培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展路徑，為不同階段的研發(fā)人員提供定制化的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 o 設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵研發(fā)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，如技術(shù)提升課程、項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃等，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的整體能力。 o 定期對(duì)研發(fā)人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行效果評(píng)估和優(yōu)化，確保培養(yǎng)目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。 3. 人才管理與規(guī)劃 o 進(jìn)行研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)，分析人才結(jié)構(gòu)和能力分布，為公司研發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。 o 基于人才盤點(diǎn)結(jié)果，制定研發(fā)人才的繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位的人員穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)連續(xù)性。 o 與研發(fā)部門緊密合作，推動(dòng)研發(fā)人才管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化，提升管理效率。 任職資格： 1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上； 2. 專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上人才發(fā)展或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)崗位招聘和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 技能要求：熟練使用office辦公軟件，及PR、PS等視圖軟件及視頻剪輯軟件； 5. 能力要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和跨部門溝通能力。