一、目標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)成
1)客戶銷售預(yù)估/分公司貨需的協(xié)調(diào)及確認(rèn)
2)業(yè)績(jī)預(yù)估規(guī)劃及達(dá)成進(jìn)度追蹤
3)客戶打款進(jìn)度追蹤
4)日常戰(zhàn)情會(huì)議追蹤檢討
二、大標(biāo)市場(chǎng)覆蓋
1)客戶資源儲(chǔ)備及開發(fā)建檔
2)客戶資質(zhì)信息審核、維護(hù)、服務(wù)及管理(含營(yíng)運(yùn)客訴處理)
3)客戶庫(kù)存管理
4)客戶入金、轉(zhuǎn)款、退款等共享作業(yè)
5)客戶汰換及遺留問題追蹤處理
三、品項(xiàng)管理
1)新品銷售及推廣;
2)產(chǎn)品促銷規(guī)劃及執(zhí)行;
3)品項(xiàng)開單管理;
4)行銷政策追蹤落實(shí);
5)產(chǎn)品售后及服務(wù)(含品質(zhì)客訴處理)。
四、人員管理
1)追蹤客戶執(zhí)行主任空白市場(chǎng)開發(fā)及績(jī)差市場(chǎng)整改追蹤;
2)追蹤產(chǎn)品有效上架并產(chǎn)出績(jī)效,終端網(wǎng)點(diǎn)有效新增;
3)監(jiān)督貨物流量流向監(jiān)督市場(chǎng),盤價(jià)管控及市場(chǎng)秩序管理;
4)追蹤終端門店及資源投入管理;
5)追蹤市場(chǎng)及業(yè)務(wù)指標(biāo)稽核異常改善;
6)客戶執(zhí)行主任基礎(chǔ)作業(yè)(含 SFA)績(jī)效追蹤及管理;
7)客戶執(zhí)行主任戰(zhàn)力分析、儲(chǔ)備及培養(yǎng);
8)不定期專案管理:如市場(chǎng)及競(jìng)品調(diào)研等。
五、客戶庫(kù)存消化
1)合理提報(bào)客戶貨需,確保庫(kù)存良性;
2)客戶異常庫(kù)存處理并及時(shí)分銷庫(kù)存;
3)異常處理專案管理;
4)溝通陳列,加快庫(kù)存消化。
崗位要求:
20歲以上,高中及以上,身體健康,熱愛銷售工作,工作積極,抗壓性好,能吃苦耐勞,有快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪酬待遇=底薪+月度獎(jiǎng)金+車餐津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼
豐富的福利=繳納五險(xiǎn)一金+商業(yè)意外險(xiǎn)+帶薪年假+生育禮金+紅白事禮金+向心力活動(dòng)
a、健康關(guān)懷福利:除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金外,還為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),享受更多的醫(yī)療保障。
b、培訓(xùn)福利:?jiǎn)T工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。
c、帶薪年假:根據(jù)員工的工齡和入職時(shí)間長(zhǎng)短,員工可享受一定天數(shù)的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及所有法定帶薪假期。
d、工服福利:入職即發(fā)兩套公司統(tǒng)一服裝
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、彈性工作、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金、帶薪年假、話費(fèi)補(bǔ)貼、月度獎(jiǎng)金