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更新于 1月24日

營(yíng)業(yè)部經(jīng)理

5000-10000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

企業(yè)客戶渠道銷售客戶維護(hù)團(tuán)隊(duì)管理保險(xiǎn)
崗位職責(zé):
  1. 負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目策劃與指揮,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓企事業(yè)客戶;
  2. 負(fù)責(zé)制定營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)和組織發(fā)展規(guī)劃,確保達(dá)成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
  3. 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部的日常管理,包括下轄團(tuán)隊(duì)成員實(shí)動(dòng)情況、激勵(lì)、考核與評(píng)價(jià)、考勤管理等;
  4. 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部下轄成員的輔導(dǎo)和有效激勵(lì),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)健康良性發(fā)展;
  5. 負(fù)責(zé)主動(dòng)收集市場(chǎng)信息,制定市場(chǎng)策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同維護(hù)和發(fā)展客戶。
工作地點(diǎn):蘭州、武威、白銀、天水等。 崗位要求:
  1. 擁有大專及以上學(xué)歷;
  2. 認(rèn)同泰康的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及公司企業(yè)文化;
  3. 具備三年及以上金融行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理和人員帶教經(jīng)驗(yàn);
  4. 擁有空杯心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,思路清晰,善于思考總結(jié);
  5. 腳踏實(shí)地,抗壓能力強(qiáng),擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的晉升意愿。
福利待遇:
1.薪資結(jié)構(gòu):基本薪、績(jī)效薪、部經(jīng)理管理津貼、部經(jīng)理育成津貼、業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)津貼;
2.公司福利:六險(xiǎn)二金(五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+企業(yè)年金)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等。

工作地點(diǎn)

蘭州城關(guān)區(qū)盛達(dá)廣場(chǎng)B座19層

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司甘肅分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊(cè)資本90億元,在全國(guó)設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司,泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求,為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億,是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場(chǎng)份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%,均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能,在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”,確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求,通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制,為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式,提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬(wàn)人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計(jì)理賠超534億元。
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