職位描述
表面處理涂裝工藝涂料噴涂工藝油漆噴涂工藝電鍍噴涂工藝CMF金屬制品業(yè)
崗位職責(zé):
職責(zé)表述：新產(chǎn)品工業(yè)化實現(xiàn)
1、根據(jù)需求參與產(chǎn)品前期結(jié)構(gòu)所涉及的表面CMF工藝可行性評審提供工藝參考
2、對所負(fù)責(zé)新產(chǎn)品表面處理及CMF工藝開發(fā)過程進行監(jiān)控，確保開發(fā)出來的產(chǎn)品表面效果能符合規(guī)定的需求；
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，對所負(fù)責(zé)新品涉及的表面處理及CMF工藝項目順利投產(chǎn)。
職責(zé)表述：生產(chǎn)中產(chǎn)品技術(shù)支持及客戶相關(guān)考核
1、對所負(fù)責(zé)設(shè)計或者技術(shù)不成熟的但客戶又意向哈爾斯開發(fā)的產(chǎn)品優(yōu)化，使其所涉及的CMF工藝具備工業(yè)化可能。
2、對所負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)端需求CMF項目順利投產(chǎn)。
3、對所需求參與表面處理及CMF技術(shù)問題難題，制定技術(shù)改善方案，提供技術(shù)服務(wù)
4、對所負(fù)責(zé)涉及大客戶CMF項目及KPI專項考核相關(guān)。
職責(zé)表述：CMF新工藝研究推廣應(yīng)用
1、對所負(fù)責(zé)涉及表面處理及CMF新工藝、新技術(shù)、新材料研究等創(chuàng)新工作。
2、對所負(fù)責(zé)的CMF新工藝進行推廣，客戶接待，應(yīng)用于生產(chǎn)實際。
職責(zé)表述：技術(shù)降本項目挖掘?qū)嵤?/div>
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品加工制程工序中項目的挖掘、提出、實施。
2、對所負(fù)責(zé)開展的降本項目進行相關(guān)事項協(xié)調(diào)支持
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上CMF表面處理工作經(jīng)驗、熟悉杯壺行業(yè)生產(chǎn)工藝及流程及杯壺行業(yè)項目開發(fā)流程 ；
2、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，能夠有效協(xié)調(diào)資源及各部門推進CMF項目開發(fā)進度。
3、熟悉使用OFFICE(Word、Excel、PPT）等辦公軟件
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工作地點
金華永康市浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司(金都路)
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職位發(fā)布者
楊先生/招聘
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品，倡導(dǎo)智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經(jīng)過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標(biāo)”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標(biāo)志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓(xùn)與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內(nèi)外訓(xùn)課程，讓員工在工作中不斷學(xué)習(xí)成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學(xué)習(xí)機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構(gòu)有完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓(xùn)練以及在線學(xué)習(xí)課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓(xùn)練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導(dǎo)向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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