崗位職責(zé):
此崗位為公司總部人力資源經(jīng)理管理崗位,具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等各模塊日常運(yùn)營(yíng)管理工作,組織推動(dòng)各模塊職能高效落地
2、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作
3、負(fù)責(zé)分管模塊管理體系和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),優(yōu)化各項(xiàng)管理流程、表單、工具,推動(dòng)改革
4、負(fù)責(zé)與部門內(nèi)部各模塊工作協(xié)調(diào),業(yè)務(wù)部門對(duì)接
5、負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)人事相關(guān)審核工作
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源、工商管理人力方向等專業(yè)
2、精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬中的3~4個(gè)模塊, 能獨(dú)立完成培訓(xùn)體系和員工關(guān)系管理體系設(shè)計(jì)及落地
3、精通現(xiàn)代人力資源管理模式,能賦能部門內(nèi)部和業(yè)務(wù)部門解決人力資源復(fù)雜問題
4、主導(dǎo)或參與過公司人才底色提升及人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、或組織崗位職級(jí)體系搭建或績(jī)效改革項(xiàng)目
5、有建筑、醫(yī)療、電子潔凈等相關(guān)行業(yè)集團(tuán)型組織人力管理經(jīng)驗(yàn),有直接管理2~3個(gè)模塊3年以上經(jīng)驗(yàn),有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、具備清晰的邏輯思維能力,組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),心態(tài)開放包容,有成就他人精神