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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給； 2、對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。 3、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)體系與招聘策略優(yōu)化，包括招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘預(yù)算規(guī)劃等，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗(yàn)感。能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化； 4、負(fù)責(zé)賦能招聘團(tuán)隊(duì)/面試官，制定和實(shí)施培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高人員的招聘技能和職業(yè)素養(yǎng)，提升招聘標(biāo)準(zhǔn)化和組織招聘能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)優(yōu)先； 2、精通招聘流程、人才評(píng)估方法和工具，熟悉各種招聘渠道和招聘方式，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力，具有較高的人際敏感度和影響力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員有效溝通，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。； 4、具備豐富的招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、出色的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠利用數(shù)據(jù)指導(dǎo)招聘策略。