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一、工作職責?? 1.?賬務管理 ①負責海外分支機構的日常財務核算、憑證審核及賬務處理，確保賬目清晰、準確； ②編制月度/季度財務報表（如資產(chǎn)負債表、利潤表等），定期向總部匯報財務數(shù)據(jù)； 2.稅務與合規(guī) ①熟悉當?shù)囟悇照撸瓿啥悇丈陥?、稅務籌劃及年度審計工作，確保合規(guī)性； ②處理跨境資金流動、外匯結算及匯率風險管理；? 3.預算與成本控制 ①協(xié)助制定海外業(yè)務預算，監(jiān)控執(zhí)行情況，分析偏差并提出優(yōu)化建議； ②審核費用報銷及合同付款，控制運營成本；? 4.資金管理 管理銀行賬戶、現(xiàn)金流預測及資金調(diào)撥，保障海外公司資金鏈安全； 5.招聘與員工關系? ①根據(jù)海外業(yè)務需求，主導本地員工招聘、面試及入職流程，維護員工檔案； ②處理員工合同簽署、勞動關系管理及勞動糾紛協(xié)調(diào)，確保符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 6.薪酬福利管理? ①核算員工薪資、社保及個稅，對接當?shù)厣绫C構及稅務部門； ②協(xié)同集團設計符合本地市場的福利方案（如保險、獎金等），提升員工滿意度； 7.培訓與文化建設? ①組織員工培訓計劃，推動跨文化溝通與團隊融合； ②搭建本分公司企業(yè)文化，策劃員工活動，提升團隊凝聚力； 8.政策與制度落地? 將總部人力資源等政策本地化，制定符合當?shù)胤ㄒ?guī)的考勤、績效等管理制度。 二、任職要求?? 1.基本條件 ①學歷?：本科及以上學歷，財務、會計、人力資源、工商管理等相關專業(yè)； ②經(jīng)驗?：5年以上財務或財務兼人事相關工作經(jīng)驗，具備海外工作背景或跨國企業(yè)經(jīng)驗； ③語言?：精通英語或阿拉伯語，能熟練撰寫中英文報告及溝通； 2.專業(yè)技能 ①熟悉海外勞動法、稅法及社保政策，具備合規(guī)風險防控能力。? ②熟悉國際財務準則（IFRS）及當?shù)貢嫓蕜t，持有CPA、ACCA或SHRM等證書； ③熟悉財務及人力資源管理系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶等）； 3.核心能力? ①跨文化溝通?：能夠適應多元文化環(huán)境，協(xié)調(diào)總部與海外團隊的工作需求； ②多任務處理?：高效統(tǒng)籌財務與人事雙重職能，抗壓能力強； ③邏輯與分析?：數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過財務數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策； 4.加分項? ①熟悉當?shù)厥袌鲂匠晁郊叭瞬耪衅盖溃ㄈ鏛inkedIn、本地招聘平臺）者優(yōu)先； ②有跨國并購或海外分支機構籌建經(jīng)驗者優(yōu)先；? 5.其他 ①根據(jù)企業(yè)實際需求，可調(diào)整職責權重（如側重財務或人事某一模塊）； ②若涉及多國業(yè)務，需額外強調(diào)跨時區(qū)協(xié)作能力和多國法規(guī)知識儲備。 三、福利 五險一金、帶薪年假、駐外補貼。