崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀
5、建立企業(yè)全面的人力資源分析體系,控制成本、把控風(fēng)險(xiǎn)
6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
7、負(fù)責(zé)公司培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并做好梯隊(duì)建設(shè)
8、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)工作,熟悉人力資源各模塊操作流程
9、負(fù)責(zé)與各主管政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
具備的能力或素質(zhì)要求:
1、具有豐富的專業(yè)知識(shí)和管理才能
2、具有敏銳的洞察力
3、人性化、平易近人、尊重員工
4、果斷決策
5、承擔(dān)責(zé)任
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,外語流利者優(yōu)先
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)歷,有過上市公司人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力
4、具有良好的協(xié)調(diào)能力、組織能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、提供住宿