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崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)公司大型活動的策劃、組織與執(zhí)行，包括但不限于年會、團(tuán)建活動、慶典儀式等，通過活動增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。 2、 管理和運(yùn)營公司公眾號、短視頻平臺等線上線下媒介，策劃并發(fā)布企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，提升公司品牌形象和員工認(rèn)同感。 3、 負(fù)責(zé)撰寫企業(yè)文化宣傳文案、新聞報道等，要求文字功底較好，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)公司價值觀和核心理念。 4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，設(shè)計并實施梯隊建設(shè)培訓(xùn)計劃，為不同層級的員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展路徑。 5、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的策劃、組織與執(zhí)行，包括課程設(shè)計、講師邀請、學(xué)員管理等，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。 6、 跟蹤培訓(xùn)效果，收集學(xué)員反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提升員工技能和績效。 7、 組建并管理企業(yè)文化和培訓(xùn)團(tuán)隊，明確團(tuán)隊成員的職責(zé)和分工，確保各項工作高效推進(jìn)。 8、 與其他部門保持密切溝通與合作，了解各部門培訓(xùn)需求，為公司提供全方位的人才發(fā)展支持。 9、 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新培訓(xùn)理念，不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)方法，提升公司的競爭力和員工的滿意度。 10、 定期對企業(yè)文化和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和分析，提出改進(jìn)建議和優(yōu)化方案，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。 任職要求 1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 工作經(jīng)驗：5年以上人事管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)體系構(gòu)建。 3、 技能要求：具備優(yōu)秀的文字功底和語言表達(dá)能力，能夠獨立完成文案撰寫和活動策劃；熟練掌握辦公軟件和多媒體制作工具。 4、 能力素質(zhì)：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立完成項目策劃和執(zhí)行；具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。 其他要求：認(rèn)同公司文化和價值觀，愿意與公司共同成長和發(fā)展。