1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、品德優(yōu)秀、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力