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更新于 5月26日

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(儲(chǔ)備)

1-1.5萬(wàn)·15薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端住宅物業(yè)
品質(zhì)管理: 1、通過(guò)管理動(dòng)作,達(dá)成客戶滿意度,分析客戶滿意度,總結(jié)管理需要改進(jìn)和創(chuàng)新服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施; 2、品質(zhì)管理的***責(zé)任人,需準(zhǔn)確把握項(xiàng)目品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 3、重、難點(diǎn)投訴類報(bào)事的跟蹤、協(xié)調(diào)、處理;整改類事務(wù)的管控; 4、發(fā)現(xiàn)識(shí)別潛在危機(jī),制定方案措施,進(jìn)行有效預(yù)控; 5、社區(qū)活動(dòng)策劃方案的確定及監(jiān)督執(zhí)行,推動(dòng)社區(qū)文化建設(shè),營(yíng)造小區(qū)和諧氛圍。 運(yùn)營(yíng)管理: 1、完成區(qū)域/公司下達(dá)的年度指標(biāo); 2、編制項(xiàng)目年度、月度工作和資金計(jì)劃,并督導(dǎo)執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查,并督促責(zé)任部門進(jìn)行修訂、改進(jìn); 4、合理分配資源,保障項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 團(tuán)隊(duì)管理: 1、組建、培訓(xùn)、參與績(jī)效管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè); 2、參與分供方的選擇、評(píng)估、監(jiān)督管理;組織項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)會(huì)議。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,38歲以內(nèi)。 2、5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年30萬(wàn)方以上住宅管理經(jīng)驗(yàn),具高端項(xiàng)目物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳,有多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,不排斥有更多工作經(jīng)歷的人。 3、有從項(xiàng)目前期、接房至交房1年的管理全面物業(yè)管理經(jīng)歷,或者做過(guò)項(xiàng)目管理的前期、經(jīng)歷過(guò)接房,在客服管理方面有明顯優(yōu)勢(shì)的人優(yōu)先。 4、熟悉項(xiàng)目管理,能抓住關(guān)鍵點(diǎn),沖得上,拿得下,能搞定事。 5、人力資源方面:對(duì)人員能力有一定認(rèn)識(shí),到建發(fā)體系能快速理解建發(fā)的用人標(biāo)準(zhǔn)。 6、善于尋求資源解決問(wèn)題。 7、更多依靠機(jī)制/團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題而不是僅僅依靠個(gè)人努力(苦勞可以有,但是不能成為個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵要素)。 職位福利:定期體檢、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)房天下大廈1301

職位發(fā)布者

羅鴻鳴/人事經(jīng)理

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