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崗位職責(zé)： 1、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化?：分析和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保各部門之間的協(xié)作效率，減少工作重疊和溝通障礙?。 ?2、人才發(fā)展?：制定并實施全面的人才發(fā)展計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制度以及外部招聘，提升員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力?。 ?3、績效管理?：設(shè)計并實施績效評估體系，確保評估公正、客觀，反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)?。 ?4、企業(yè)文化塑造?：推動公司價值觀的傳播和落地，增強員工對企業(yè)文化認(rèn)同感和歸屬感?。 ?5、戰(zhàn)略規(guī)劃?：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施組織發(fā)展計劃，確保組織結(jié)構(gòu)、人員與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配?。 ?6、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?：設(shè)計和實施領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃，包括干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、人才盤點、選拔、培養(yǎng)、評估和任免等工作?。 7、?人才儲備和管理?：建立和管理人才儲備池，識別和培養(yǎng)高潛力員工，確保公司有足夠的人才供應(yīng)?。 ?8、診斷和評估?：定期對公司人才和組織進(jìn)行診斷和評估，優(yōu)化關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的管理體系?。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 2、3年以上人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備集團(tuán)性企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟練操作辦公軟件，具備項目管理、人才測評、培訓(xùn)設(shè)計等經(jīng)驗?。 4、較強的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力?。