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一、崗位職責? 戰(zhàn)略支持：深入了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)流程，制定適配的人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成組織目標，推動組織變革與優(yōu)化。? 人才管理：負責業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘需求分析、崗位畫像設(shè)計，精準識別并引入關(guān)鍵人才；搭建人才梯隊，制定高潛人才培養(yǎng)計劃，提升團隊整體效能。? 員工關(guān)系管理：定期開展員工溝通與調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工關(guān)注的問題；處理勞動糾紛、員工投訴等突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。? 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理制度，推動績效目標設(shè)定、過程輔導與結(jié)果反饋，確?？冃Э己斯焦顔T工提升業(yè)績。? 薪酬福利：參與業(yè)務(wù)部門薪酬體系優(yōu)化，結(jié)合市場水平與公司政策，合理規(guī)劃薪酬預算；解答員工薪酬福利相關(guān)疑問，提升員工滿意度。? 文化建設(shè)：推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃并組織團隊建設(shè)活動，營造積極向上的團隊氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。? 二、任職要求? 教育背景：統(tǒng)招一本及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，2 年以上 HRBP 崗位經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。? 專業(yè)能力：? 精通人力資源六大模塊，三支柱模式，熟悉勞動法律法規(guī)；? 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過人力資源數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)決策提供支持；? 熟練使用 HR 系統(tǒng)及辦公軟件（Excel、PPT 等）。? 核心素質(zhì)：? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效對話；? 敏銳的業(yè)務(wù)洞察力與問題解決能力，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；? 具備較強的學習能力、抗壓能力與團隊合作精神。? 三、崗位福利? 薪資：包括基本工資、績效獎金、年度調(diào)薪機會；?特別優(yōu)秀者面議； 福利：五險一金、帶薪年假、國家法定節(jié)日福利、年度體檢、早午晚餐補貼、下午茶福利、班車接送、周末雙休等；?? 舒適的辦公環(huán)境與彈性工作制，扁平化管理，開放平等的企業(yè)文化。