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崗位職責(zé)： 1、獨立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的招聘工作，支持HRBP Head制定與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建【前期工作重點】； 2、為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標(biāo)及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關(guān)系處理等； 3、理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助HRBP Head支持各項HR項目、事務(wù)在業(yè)務(wù)團(tuán)隊高效高質(zhì)量落地； 4、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團(tuán)隊氛圍及員工關(guān)系，防范與處理異常風(fēng)險，保障組織的持續(xù)健康成長。 任職資格： 1、985/211本科及以上學(xué)歷，3-5年HR經(jīng)驗，toB行業(yè)營銷HRBP經(jīng)驗優(yōu)先； 2、3年以上招聘經(jīng)驗，具有獨立招聘能力，有多個營銷中高端人才招聘的成功經(jīng)驗，有從0-1搭建團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先； 3、聰敏上進(jìn)、善于獨立思考、抗壓力強(qiáng)、積極主動，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。 福利保障： 1、薪酬假勤：朝九晚六，7小時/天，周末雙休；完善的薪酬體系，法定假期，福利假期（除正常年假外，在職每增加一年增加一天福利年假），異地出差交通住宿實報實銷； 2、福利關(guān)懷：五險一金入職即繳，年度體檢，年節(jié)禮品大禮包； 3、培訓(xùn)發(fā)展：雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，伴隨公司高速發(fā)展的個人職業(yè)發(fā)展軌道，健全完善的人才培養(yǎng)體系。