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【薪酬福利——行業(yè)里最具競爭力】 1. 薪酬：試用期無責任底薪4500——6000元，入職北京鏈家1-12個月內(nèi)A0畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正前無責任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責任底薪6000/8000/10000元，行業(yè)超高提傭30%-75%，上不封頂?。?2. 貼心的福利保障：五險+公積金+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關(guān)懷等； 3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1. 崗前培訓：正式上崗前，六天五夜的專業(yè)知識技能培訓和素質(zhì)拓展訓練； 2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓； 3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓； 4. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。 【工作地點】 北京 【應聘流程】 總部面試——大區(qū)面試——培訓——入職 【個人簡歷】發(fā)送至北京鏈家人力資源中心招聘部——經(jīng)理王會鋒微信***********，或郵箱：************* （郵件主題：學校全稱+專業(yè)+姓名+手機號碼） 職位福利：績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、帶團隊、大牛帶隊、定期團建、五險一金、帶薪年假