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崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 2．學(xué)習(xí)能力強，并具備管理素養(yǎng)。 3．陽光踏實，務(wù)實進取，有理想有追求。 4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神 5．對營銷管理崗感興趣，想往管理崗位發(fā)展 工作職責(zé)： 1.負責(zé)線上Online渠道的房產(chǎn)信息維護推廣，打造個人的專業(yè)品牌； 2.Offline線下為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗； 3.促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬移等工作。 豐富的回報： 1.試用期無責(zé)任底薪6000元/月，入職8個月新人平均工資8000-12000元/月。 2.提供住房，需要員工每月自行承擔(dān)房租1200左右，應(yīng)屆生可享受最長3個月的論文答辯假；3.實習(xí)期繳納實習(xí)生意外傷害險，繳納五險一金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療險、意外傷害險） 4.團隊年輕態(tài)，氛圍輕松，國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房，購房優(yōu)惠，月度聚餐及周邊團隊游； 5.開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 晉升空間： 1. 橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：銷售崗位分為15個等級，隨著級別的增高，工資提成點也會增高，30%--90%； 2. 縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---分公司總經(jīng)理（最快2年晉升為商圈經(jīng)理） 培訓(xùn)：（每個人入職后都有師傅） 1. 入職前：新人訓(xùn)（為期6天的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識有一個基本的認識） 2. 入職一個月：銜接訓(xùn)（簽約中的法律知識、業(yè)務(wù)實戰(zhàn)、談判技巧等） 3. 入職三個月：專業(yè)知識提升訓(xùn)練 薪資詳情 薪資范圍：6000-11000元/月 底薪：6000元/月 社保類型：六險一金 提成方式：銷售額提成； 試用薪資：6000元/月。