一 【工作職責(zé)】
1. 收集社區(qū)信息:樓盤及商圈生活配套信息,根據(jù)客戶需求,完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)
2. 客源開發(fā)與維護:線上+線下融合作業(yè),通過線上平臺(鏈家網(wǎng)、貝殼找房)和工具(Link、VR 看房等)提升效率,通過互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護,提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)
3. 挖掘客戶需求:深挖客戶需求,定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)
二【晉升崗位訓(xùn)】
針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn),幫助新任管理者順利進入新崗位。
每年兩次專業(yè)提升測評,幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
三【多元化人才晉升發(fā)展路徑——公開透明】
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池(MVP、SVP、DVP、U 俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家