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崗位職責(zé)： 1、明確公司目標(biāo)和總體方案,向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源和行政管理建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制定公司管理的方針、政策和制度; 3、組織制定公司發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、制定和完善人力資源管理(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))和行政管理類制度; 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行; 7、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本; 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題; 9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持; 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、 5年以上國(guó)企或大型企業(yè)辦公室主任相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，35周歲以下，有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有大型公關(guān)接待工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、 掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，行政人事管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；對(duì)拓展銷售等基層崗位招聘有自己的經(jīng)驗(yàn)和招聘思路； 5、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工法規(guī)和社會(huì)保障政策。 6、具備寫作能力。