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任職要求：1、自動(dòng)化、電子、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；持有省級(jí)中級(jí)及以上工程師證書或同類管理級(jí)證書，如PMP、PGMP、ACP等。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上研發(fā)經(jīng)理、部門主管、項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、具備專業(yè)的項(xiàng)目管理能力和扎實(shí)人員管理基礎(chǔ)； 4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力、管理學(xué)有一定的理解基礎(chǔ)； 5、對(duì)軟件開發(fā)、前后臺(tái)開發(fā)、中臺(tái)設(shè)計(jì)、嵌入式開發(fā)、硬件設(shè)計(jì)等電氣及軟件專業(yè)具備一定專業(yè)能力，熟悉常用的軟件處理架構(gòu)，熟悉常用的硬件設(shè)計(jì)模式，熟悉常用的算法設(shè)計(jì)，對(duì)電氣專業(yè)各個(gè)智能模塊均有較深入了解，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 6、熟練使用電氣設(shè)備常用儀器，例如示波器、頻譜儀、萬用表、電子負(fù)載、可調(diào)電源、信號(hào)發(fā)生器等等； 7、具有一定的機(jī)械、氣動(dòng)控制、液壓控制、伺服控制等方面的基礎(chǔ)知識(shí)； 熟悉煤礦行業(yè)電氣安全的相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)標(biāo)、行標(biāo)等； 8、具備一定的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的項(xiàng)目管理軟件。 崗位職責(zé)：部門管理：根據(jù)公司制度要求，建立并落實(shí)電氣部門制度建設(shè)，制定電氣部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，制定電氣組織架構(gòu)，并不斷完善優(yōu)化 人員管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及電氣部門組織架構(gòu)擴(kuò)編、精簡(jiǎn)、優(yōu)化電氣人員配置，根據(jù)公司及電氣部門發(fā)展需要，對(duì)人員進(jìn)行定崗定責(zé)指導(dǎo)，規(guī)劃崗位工作秩序，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)效率。 項(xiàng)目管理：根據(jù)公司及部門計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)立，輔助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目指標(biāo)監(jiān)督PM項(xiàng)目工作范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量，核批項(xiàng)目變更，進(jìn)行掙值管理（EVM）； 根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合電氣部門特性，建立電氣績(jī)效管理制度 績(jī)效管理：根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合電氣部門特性，建立電氣績(jī)效管理制度； 根據(jù)電氣績(jī)效制度，對(duì)電氣人員進(jìn)行績(jī)效考核，及鼓勵(lì)溝通； 對(duì)績(jī)效疑問進(jìn)行答疑處理，確保人員在應(yīng)知應(yīng)懂的情況下進(jìn)步。 日常業(yè)務(wù)管理： 風(fēng)險(xiǎn)管理 ：確保公司各項(xiàng)制度及流程在電氣部順利執(zhí)行； 確保電氣部與其他部門有效配合，保證流暢溝通渠道； 確保電氣部門各人員間和諧相處，避免沖突； 確保電氣人員與外協(xié)人員和諧溝通，避免言語(yǔ)沖突。 外協(xié)管理：建立與銷售部、售后部、生產(chǎn)部高效溝通機(jī)制，保證銷售、生產(chǎn)、售后順利進(jìn)行；溝通外協(xié)團(tuán)隊(duì)及廠家，保證外協(xié)項(xiàng)目按進(jìn)度、質(zhì)量完成。采購(gòu)管理 指導(dǎo)技術(shù)員建立電氣零星采購(gòu)方案，并不斷優(yōu)化，確實(shí)研發(fā)物料快速高效到位，保證研發(fā)進(jìn)度。