崗位職責(zé):
1.協(xié)助建立分公司薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn);協(xié)助開展年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算編制;定期監(jiān)控分公司人力成本變化。
2.協(xié)助開展薪資福利、年度獎(jiǎng)金的核算發(fā)放,并做好薪酬政策的解釋工作;準(zhǔn)確核定并繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅、企業(yè)年金等薪酬福利管理工作。
3.定期維護(hù)員工管理系統(tǒng)中的信息;定期開展考勤統(tǒng)計(jì)、健康體檢等日常管理工作。
4.協(xié)助完善、優(yōu)化分公司招聘管理制度及流程;擬定招聘計(jì)劃,完成既定招聘目標(biāo);拓展及維護(hù)招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;收集、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,協(xié)助開展面試、心理測(cè)試等甄選環(huán)節(jié);完成人員錄用手續(xù),做好員工入職服務(wù),更新和維護(hù)人力報(bào)表。
5.開展勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理、員工異動(dòng)及離職手續(xù)辦理、人事檔案管理等。
6.協(xié)助建立分公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及管理制度;制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
7.組織實(shí)施培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄、課堂管理、效果評(píng)估等;整理、歸檔各類培訓(xùn)資料。
8.協(xié)助優(yōu)化干部考核、晉升、任免等各項(xiàng)管理制度及流程;起草入調(diào)離審批文件,協(xié)助開展高管人員任職資格報(bào)批/報(bào)備,發(fā)布任免公告;收集、整理、更新干部個(gè)人檔案信息。
9.協(xié)助組織開展分公司績(jī)效考核工作,完成結(jié)果統(tǒng)計(jì)整理、反饋及歸檔,實(shí)施結(jié)果應(yīng)用。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、研究生,專業(yè)不限。
2、具備良好的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力,對(duì)數(shù)字具備一定敏感性。
3、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。