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崗位職責： 1、負責搭建新零售團隊及業(yè)務體系，包含業(yè)務架構、組織架構、用戶體系等，并根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定私域運營策略與執(zhí)行計劃； 2、帶領團隊完成新零售運營目標，分析運營數(shù)據(jù)，制定階段性目標、關鍵KPI，以及針對運營數(shù)據(jù)分析和改進方案制定，優(yōu)化和提高新零售業(yè)務流程和效率； 3、綜合外部競品分析、內(nèi)部數(shù)據(jù)和用戶畫像，制定私域業(yè)務的優(yōu)化策略，以提升門店協(xié)同效率、用戶體驗和粘性，為公司創(chuàng)造增量價值； 4、通過充分整合內(nèi)外資源，主導策劃線上線下營銷活動，積極開拓客戶新市場、研究新商業(yè)模式； 5、關注和分析競爭對手和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，結合業(yè)務發(fā)展趨勢適時調(diào)整新零售業(yè)務發(fā)展策略 6、與公司業(yè)務相關部門保持日常溝通，清晰掌握公司各項產(chǎn)品、活動策劃、結合公司產(chǎn)品、活動及熱點等制定營銷節(jié)奏及方案 崗位要求： 1、五年以上新零售項目操盤經(jīng)驗，三年以上運營團隊管理經(jīng)驗； 2、有大塊行銷行業(yè)類新零售運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、策劃及溝通能力強，市場調(diào)研能力強、優(yōu)異的團隊管理能力； 4、精通私域運作流程、用戶體系搭建與規(guī)則優(yōu)先考慮； 5、有出眾的數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場洞察力與反應力； 6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責任心強，抗壓能力強；