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更新于 5月27日

銷售經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 湘潭韶山市
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

政府客戶個人客戶企業(yè)客戶區(qū)域銷售面銷/陌拜渠道銷售專用設(shè)備制造電氣機械/電力設(shè)備
主要崗位職責: 1、負責產(chǎn)品的市場銷售,執(zhí)行并完成月度銷售目標任務 2、負責應收賬款的催收 3、負責客戶關(guān)系的維護 4、負責市場信息的搜集 任職要求: 1、身體健康適應長期駐外出差,機械相關(guān)專業(yè); 2、能熟練操作基本辦公軟件,并具備一定文檔編寫能力; 3、品行端正,無不良前科,能吃苦耐勞; 4、具備一定組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
薪酬水平和結(jié)構(gòu):
底薪:培訓期4-6K 出差補貼:100-120元/天 提成:設(shè)備簽單提成1~4萬/臺,設(shè)備回款提成4.5%~10%,配件簽單提成先款后貨3~10%,先貨后款1.5~4%。 獎勵: 指定整機簽單獎勵、配件簽單季度、年度獎勵。 單項獎勵金額0.3~2萬元。
基本福利:
1、購買五險,內(nèi)評達到中級另購買住房公積金; 2、節(jié)日津貼、年終獎金、員工團隊活動、旅游; 3、免費學歷提升和職業(yè)技能培訓。 4、免費住宿和工作餐(三菜一湯)。 5、配偶和父母生日福利。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、彈性工作、定期體檢、員工旅游

工作地點

湘潭韶山市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

職位發(fā)布者

HR/人力資源部經(jīng)理

剛剛活躍處理簡歷極快
立即溝通
公司Logo湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司
湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、中國煤炭機械工業(yè)協(xié)會優(yōu)秀企業(yè)、省機械行業(yè)協(xié)會副會長、省中小企業(yè)協(xié)會副會長單位。主要從事智能安全型礦山井下運輸裝備的研發(fā)、制造和服務,據(jù)CCTV報道主營產(chǎn)品的市場份額占國內(nèi)40%左右,被中央媒體榮稱為中國“猴王”,產(chǎn)品已遠銷捷克、印尼、肯尼亞等國,是全國的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。公司經(jīng)過20年的發(fā)展,也已從單一公司發(fā)展為恒欣實業(yè)、恒旺電氣、恒發(fā)投資、恒達科技等集團化公司。公司擁有全國行業(yè)內(nèi)8個唯一:國家科技進步優(yōu)秀獎、國家發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎、國家發(fā)明博覽會銀獎、中國馳名商標、國家級守合同重信用單位、國家級安全科技創(chuàng)新型中小企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、產(chǎn)品出口亞非國家;擁有全國行業(yè)內(nèi)6個第一:國內(nèi)市場份額、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、知識產(chǎn)權(quán)總數(shù)、人均知識產(chǎn)權(quán)數(shù)、年人均納稅、利稅率;擁有9個省級榮譽:科技進步獎、科技博覽會科技創(chuàng)新金獎、專利二等獎、首屆職工創(chuàng)新獎、納稅信用A級單位、首屆扶貧助學先進單位、質(zhì)量服務誠信示范單位、信用AAA級單位、首屆十大知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè);擁有三個省級技術(shù)中心。公司納稅規(guī)模連續(xù)十二年為韶山市首位,為湘潭市中小企業(yè)30強,是湘潭市僅有的兩家首屆市長質(zhì)量獎之一。公司大力引進人才和培養(yǎng)人才。通過與高校合作開辦“夜校”、“專業(yè)培訓班”,開展“每周培訓學習日”和“走出去、請進來”的培訓教育活動,創(chuàng)建并運用“大腦嫁接管理模式”,采取師徒協(xié)議制,自主培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。截止2024年9月公司擁有員工超過450人,其中大專學歷112人,占公司總員工數(shù)的30.25%,本科及以上學歷的48人,占公司總職工數(shù)的9.58%。工程技術(shù)人員共87人,其中高級工程師4人,工程師57人。公司組建了“黨支部”、“團總支”和“工會”組織,并建有現(xiàn)代化的文化設(shè)施,包括籃球場、羽毛球室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、卡拉OK室、書吧、黨員學習室等業(yè)余文化設(shè)施,同時每年定期組織各類文娛活動,包括國內(nèi)、國外旅游活、趣味游戲、搶答賽、演講比賽等,使每位員工在工作之余可以感受到生活的樂趣。公司設(shè)立了“恒欣愛心基金”,每年為困難家庭員工提供資金幫扶。同時以公司黨支部、工會為主導,各級領(lǐng)導參與,實施“一對二”幫扶模式,即一位領(lǐng)導指定幫扶兩名員工,適時掌握困難員工的家庭狀況,幫助家庭困難員工解決生活難題。為了進一步幫助員工解決難題,公司還建立了分級、分類的員工溝通、家訪機制以及問題申訴機制。為了充分鼓勵員工參與公司各項管理,公司在打卡處和門崗室旁邊分別設(shè)置了合理化建議箱,員工可以隨時投遞自己的合理建議,凡被采納的給予獎勵。公司每年組織員工進行體檢,建立員工職業(yè)健康管理檔案,發(fā)放各類勞動保護用品。同時不斷改善辦公、生產(chǎn)、宿舍現(xiàn)場環(huán)境,定期開展環(huán)境衛(wèi)生和安全檢查工作,以提高員工的工作和生活環(huán)境質(zhì)量,確保每位員工的職業(yè)健康安全。除此之外,公司建立了員工考評晉升機制,同時根據(jù)不同崗位、員工能力測評結(jié)果以及資源儲備需求,建立多渠道進行培訓學習,從而幫助員工實現(xiàn)學習和發(fā)展的目標。在強有力的人才團隊和企業(yè)文化建設(shè)支持下,公司未來將不斷創(chuàng)造輝煌!很感謝大家長久以來對湘潭恒欣實業(yè)股份有限公司的支持,熱誠歡迎大家加入恒欣!如需了解更多公司信息,請登錄:www.hx12666.com
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