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湘潭恒欣實(shí)業(yè)股份有限公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)煤炭機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀企業(yè)、省機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、省中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。主要從事智能安全型礦山井下運(yùn)輸裝備的研發(fā)、制造和服務(wù)，據(jù)CCTV報(bào)道主營(yíng)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額占國(guó)內(nèi)40%左右，被中央媒體榮稱(chēng)為中國(guó)“猴王”，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷(xiāo)捷克、印尼、肯尼亞等國(guó)，是全國(guó)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。公司經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，也已從單一公司發(fā)展為恒欣實(shí)業(yè)、恒旺電氣、恒發(fā)投資、恒達(dá)科技等集團(tuán)化公司。公司擁有全國(guó)行業(yè)內(nèi)8個(gè)唯一：國(guó)家科技進(jìn)步優(yōu)秀獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明博覽會(huì)銀獎(jiǎng)、中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家級(jí)守合同重信用單位、國(guó)家級(jí)安全科技創(chuàng)新型中小企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、產(chǎn)品出口亞非國(guó)家；擁有全國(guó)行業(yè)內(nèi)6個(gè)第一：國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、知識(shí)產(chǎn)權(quán)總數(shù)、人均知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)、年人均納稅、利稅率；擁有9個(gè)省級(jí)榮譽(yù)：科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技博覽會(huì)科技創(chuàng)新金獎(jiǎng)、專(zhuān)利二等獎(jiǎng)、首屆職工創(chuàng)新獎(jiǎng)、納稅信用A級(jí)單位、首屆扶貧助學(xué)先進(jìn)單位、質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信示范單位、信用AAA級(jí)單位、首屆十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍企業(yè)；擁有三個(gè)省級(jí)技術(shù)中心。公司納稅規(guī)模連續(xù)十二年為韶山市首位，為湘潭市中小企業(yè)30強(qiáng)，是湘潭市僅有的兩家首屆市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)之一。公司大力引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才。通過(guò)與高校合作開(kāi)辦“夜?！薄ⅰ皩?zhuān)業(yè)培訓(xùn)班”，開(kāi)展“每周培訓(xùn)學(xué)習(xí)日”和“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)教育活動(dòng)，創(chuàng)建并運(yùn)用“大腦嫁接管理模式”，采取師徒協(xié)議制，自主培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。截止2024年9月公司擁有員工超過(guò)450人，其中大專(zhuān)學(xué)歷112人，占公司總員工數(shù)的30.25%，本科及以上學(xué)歷的48人，占公司總職工數(shù)的9.58%。工程技術(shù)人員共87人，其中高級(jí)工程師4人，工程師57人。公司組建了“黨支部”、“團(tuán)總支”和“工會(huì)”組織，并建有現(xiàn)代化的文化設(shè)施，包括籃球場(chǎng)、羽毛球室、乒乓球室、臺(tái)球室、棋牌室、卡拉OK室、書(shū)吧、黨員學(xué)習(xí)室等業(yè)余文化設(shè)施，同時(shí)每年定期組織各類(lèi)文娛活動(dòng)，包括國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游活、趣味游戲、搶答賽、演講比賽等，使每位員工在工作之余可以感受到生活的樂(lè)趣。公司設(shè)立了“恒欣愛(ài)心基金”，每年為困難家庭員工提供資金幫扶。同時(shí)以公司黨支部、工會(huì)為主導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與，實(shí)施“一對(duì)二”幫扶模式，即一位領(lǐng)導(dǎo)指定幫扶兩名員工，適時(shí)掌握困難員工的家庭狀況，幫助家庭困難員工解決生活難題。為了進(jìn)一步幫助員工解決難題，公司還建立了分級(jí)、分類(lèi)的員工溝通、家訪機(jī)制以及問(wèn)題申訴機(jī)制。為了充分鼓勵(lì)員工參與公司各項(xiàng)管理，公司在打卡處和門(mén)崗室旁邊分別設(shè)置了合理化建議箱，員工可以隨時(shí)投遞自己的合理建議，凡被采納的給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年組織員工進(jìn)行體檢，建立員工職業(yè)健康管理檔案，發(fā)放各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)不斷改善辦公、生產(chǎn)、宿舍現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，定期開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生和安全檢查工作，以提高員工的工作和生活環(huán)境質(zhì)量，確保每位員工的職業(yè)健康安全。除此之外，公司建立了員工考評(píng)晉升機(jī)制，同時(shí)根據(jù)不同崗位、員工能力測(cè)評(píng)結(jié)果以及資源儲(chǔ)備需求，建立多渠道進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從而幫助員工實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。在強(qiáng)有力的人才團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化建設(shè)支持下，公司未來(lái)將不斷創(chuàng)造輝煌！很感謝大家長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)湘潭恒欣實(shí)業(yè)股份有限公司的支持，熱誠(chéng)歡迎大家加入恒欣！如需了解更多公司信息，請(qǐng)登錄：www.hx12666.com