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崗位職責(zé)： 1、制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才儲(chǔ)備、組織架構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效體系搭建等。 2、分析制造業(yè)趨勢(shì)（如智能制造、技能升級(jí)、勞動(dòng)力成本優(yōu)化），提出針對(duì)性的人力資源解決方案。 3、推動(dòng)集團(tuán)及下屬工廠/子公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，提升組織效率和敏捷性。 4、建立跨部門協(xié)作機(jī)制，解決子公司和集團(tuán)部門的協(xié)同問(wèn)題。 5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 7、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型科技/制造企業(yè)HRD或HRM管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有集團(tuán)型公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有從0到1搭建新業(yè)務(wù)模塊或支持企業(yè)快速擴(kuò)張（如人員規(guī)模年增長(zhǎng)50%+）的成功案例。 5、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)及行業(yè)政策。 6、擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。 7、應(yīng)對(duì)突發(fā)勞資問(wèn)題、安全事故的快速反應(yīng)能力。 8、對(duì)無(wú)人機(jī)、智能制造、AI等領(lǐng)域的技術(shù)趨勢(shì)和人才競(jìng)爭(zhēng)格局有深刻理解。